构建多层次、多元化事业单位高层次人才激励机制  

作　　者：何凤秋[1] 常虹[1] 

机构地区：[1]中国人事科学研究院工资福利研究室,北京市100101

出　　处：《劳动保障世界（理论版）》2011年第6期4-9,共6页

摘　　要：随着我国经济社会发展和经济结构调整的需要,构建高层次人才激励机制已经摆到了政府的工作日程上。作者通过对我国高层次人才激励机制存在的问题及原因进行认真分析后,提出了积极可行的政策建议。

关 键 词：高层次人才 激励机制 存在问题 政策建议 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]