何凤秋

作品数：24被引量：78H指数：5
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发文主题：机关事业单位收入分配改革工资收入分配薪酬制度工资水平更多>>
发文领域：政治法律经济管理社会学医药卫生更多>>
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科研院所薪酬制度改革的路径探索被引量：3
《秘书》2022年第1期3-11,共9页何凤秋 
科研院所是我国全面实施创新驱动发展战略、建设世界科技强国的重要力量,薪酬制度是科研院所充分发挥作用的重要支撑。为使薪酬制度更符合科研院所的特点,需要进一步改革和完善科研院所的薪酬制度。具体路径包括:进一步明晰政府对科研...
关键词：科研院所 薪酬制度 改革路径 
合理确定薪酬水平和结构是关键
《中国卫生》2021年第10期16-17,共2页何凤秋 
近日,《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》正式发布。《意见》针对公立医院的薪酬水平、薪酬结构、资金来源、考核评价等提出明确要求,导向清晰,规定细致,更具可操作性。《意见》的发布对于强化公立医院公益属性,建立符合医疗...
关键词：岗位价值 薪酬制度 公立医院 医疗行业 薪酬结构 《意见》 薪酬水平 医疗服务 
机关事业单位内部符合行业特点的工资制度和工资水平研究被引量：3
《中国人事科学》2018年第7期81-88,共8页何凤秋 
在完善公务员工资制度中,亟须建立适合不同类别公务员的工资制度及符合行业特点的事业单位工资制度,同时要考虑不同类别公务员之间、不同行业的事业单位之间,以及机关和事业单位之间工资水平统筹协调问题。本文认为,建立符合行业特点的...
关键词：公共部门 行业特点 工资制度 工资水平关系 
符合事业单位特点的差异化激励探析被引量：5
《中国人事科学》2018年第4期22-25,共4页何凤秋 
在事业单位收入分配改革不断深入,各类人员激励措施不断完善的情况下,如何充分发挥政策激励效果,促使政策尽快落地,差异化激励事业单位各类人员尤为重要。本文通过事业单位工资制度改革的政策分析,提出了各类事业单位人员差异化激励的...
关键词：差异化激励 事业单位人员 
激发公立医院改革源动力被引量：4
《中国卫生》2018年第3期50-51,共2页何凤秋 
激发医务人员的活力,调动医务人员的积极性,是公立医院改革的源动力。在改革大潮中,针对医疗行业人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重的特点,建立符合医疗行业特点的薪酬制度,是医药卫生体制改革中急需解决的关键问题。
关键词：医院改革 公立 激发 医药卫生体制改革 医务人员 医疗行业 培养周期 职业风险 
以科学合理的薪酬管理促进社会组织创新发展
《中国社会组织》2016年第16期30-31,共2页何凤秋 和慧卿 
对于任何一个组织来说,人力资源是＂第一资源＂,人力资源管理的职能实质即为＂选、育、用、留＂四个字。在如何吸引、选用、培育、用好、留住人才的决策中,薪酬管理是最为核心、最受关注、最为根本的激励方式。社会组织虽然具有非政府...
关键词：薪酬管理 社会组织 组织创新 科学合理 人力资源管理 从业人员 留住人才 激励方式 
事业单位收入分配改革要攻坚克难被引量：2
《前线》2015年第5期95-96,共2页何凤秋 
事业单位收入分配制度改革不是一项独立的工作，需要与事业单位分类管理、编制管理、财政投入以及人事制度、社会保障改革等相互协调配合、统筹推进，任务非常复杂也很艰巨。只有认识难点，才能不惧改革，迎难而上。
关键词：收入分配改革 事业单位 收入分配制度改革 分类管理 编制管理 人事制度 财政投入 协调配合 
事业单位工资收入分配改革方向分析被引量：1
《前线》2013年第8期39-41,共3页何凤秋 
事业单位工资收入分配涉及126万个事业单位3000万人（加上900万离退休人员，近4000万人），处理事业单位工资收入分配关系，事关发展稳定全局。
关键词：工资收入分配 事业单位 收入分配改革 收入分配关系 离退休人员 
社会组织建立企业年金需要注意的几个问题
《中国社会组织》2013年第11期24-24,共1页何凤秋 
社会组织在基本养老保险的基础上建立补充的养老保险——企业年金，是保障社会组织工作人员退休后生活水平不下降的有力措施。在社会组织中建立企业年金可以引导社会组织更好地发展，吸引更多的专职人员加入到社会组织中，吸引和留住所...
关键词：社会组织 企业年金 基本养老保险 工作人员 生活水平 专职人员 科学设计 资金保障 
构建多层次、多元化事业单位高层次人才激励机制被引量：12
《劳动保障世界（理论版）》2011年第6期4-9,共6页何凤秋 常虹 
随着我国经济社会发展和经济结构调整的需要,构建高层次人才激励机制已经摆到了政府的工作日程上。作者通过对我国高层次人才激励机制存在的问题及原因进行认真分析后,提出了积极可行的政策建议。
关键词：高层次人才 激励机制 存在问题 政策建议 
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