合理确定薪酬水平和结构是关键  

作　　者：何凤秋[1] 

机构地区：[1]人力资源和社会保障部中国人事科学研究院工资福利研究室

出　　处：《中国卫生》2021年第10期16-17,共2页China Health

摘　　要：近日,《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》正式发布。《意见》针对公立医院的薪酬水平、薪酬结构、资金来源、考核评价等提出明确要求,导向清晰,规定细致,更具可操作性。《意见》的发布对于强化公立医院公益属性,建立符合医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬制度,提高医务人员积极性,推动公立医院高质量发展,为人民群众提供更优质的医疗服务,具有重大的现实意义。

关 键 词：岗位价值 薪酬制度 公立医院 医疗行业 薪酬结构 《意见》 薪酬水平 医疗服务 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]