以科学合理的薪酬管理促进社会组织创新发展  

作　　者：何凤秋[1] 和慧卿 

机构地区：[1]中国人事科学研究院工资福利研究室 [2]民政部民间组织服务中心人才服务处

出　　处：《中国社会组织》2016年第16期30-31,共2页China Social Organization

摘　　要：对于任何一个组织来说,人力资源是＂第一资源＂,人力资源管理的职能实质即为＂选、育、用、留＂四个字。在如何吸引、选用、培育、用好、留住人才的决策中,薪酬管理是最为核心、最受关注、最为根本的激励方式。社会组织虽然具有非政府性、非营利性和志愿性等特征,但不能因此而忽视从业人员的薪酬管理,社会组织从业人员的工资水平也要符合其发展需求。新的历史发展时期,

关 键 词：薪酬管理 社会组织 组织创新 科学合理 人力资源管理 从业人员 留住人才 激励方式 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]