高校人事制度改革的价值取向在高校可持续发展中的影响  

Impacts of Value Orientation of University's Personnel Reform on Its Sustainable Development

作　　者：林大静[1] 

机构地区：[1]汕头大学医学院高等医学教育研究室,广东汕头515041

出　　处：《西北医学教育》2011年第4期675-677,680,共4页Northwest Medical Education

基　　金：广东省哲学社会科学规划教育学研究项目研究成果(课题名称:高校人事制度改革价值取向研究;课题批准号:08SJY007)

摘　　要：高校人事制度改革的价值取向对高校的可持续发展具有重要的作用。本文通过分析指出高校人事制度改革必须把构建科学公正的改革制度、建立学术诚信、促使教学科研协调发展、提高学术创新力和树立以教师为本作为改革的价值取向,才能促使高校的可持续发展。The value orientation of personnel system reform plays an important role in a university＇ s sustainable development. This paper analyzes the value orientation of a university＇ s personnel reform and concludes that the reform should be based on the following principles： constructing a scientific, reasonable and fair reform system; building up scientific and academic integrity; promoting the coordinated development between teaching and scientific research; enhancing academic innovation; and setting up teacher-oriented awareness.

关 键 词：高校 人事制度改革 价值取向 发展 

分 类 号：G472.3[文化科学—教育学]