员工工作时间对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响研究  

作　　者：张升飞[1] 

机构地区：[1]广西民族大学管理学院,广西南宁530006

出　　处：《中南民族大学学报（人文社会科学版）》2011年第4期85-88,共4页Journal of South-Central Minzu University (Humanities and Social Sciences)

摘　　要：现代企业延长工作时间成为常态。基于829份来自全职工作者的有效问卷,在综合考虑了收入因素后,通过对期望工作时间和实际工作时间之间的差距分析,研究这种差距对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响。结果显示,当期望工作时间和实际工作时间有差距时,工作满意度下降,离职意愿不同程度增加,而对组织承诺的影响则不显著。

关 键 词：员工工作时间 期望工时 实际工时 工作满意 组织承诺 离职倾向 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]