我国专业体育教练员工作绩效与工作倦怠的关系研究  

Research on the Relationship between Job Performance and Job Burnout of Chinese Sports Coaches

作　　者：李林[1] 

机构地区：[1]成都体育学院体育系,四川成都610041

出　　处：《成都体育学院学报》2011年第7期32-36,共5页Journal of Chengdu Sport University

基　　金：2010年四川省科技厅软科学资助项目(课题号:2010ZR0062)

摘　　要：研究通过《我国专业体育教练员工作绩效结构调查量表》和《我国体育教练员工作倦怠量表》对我国19个省的213名专业体育教练员和管理者进行调查。分层回归结果显示,在控制了人口学变量后,工作倦怠对工作绩效各维度有显著影响。其中,(1)情感枯竭、低效能感和知识枯竭能显著预测任务绩效;(2)情感枯竭、去个性化和低效能感能显著预测关系绩效;(3)去个性化、低效能感和知识枯竭能显著预测发展绩效;(4)低效能感和知识枯竭能显著预测反生产绩效。213 professional sports coaches and administrators are investigated according to the Work Performance Structure Form and the CMBI of China＇s professional sports coaches with the result indicading delamination regression＇s remarkable influence of job burnout on work performance of every dimension after demographic variables are controlled. （ 1 ） Emotional exhaustion, low efficiency and knowledge exhaustion can remarkably forecast task performance.. （2） Emotional exhaustion, deindividuation and low efficiency can remarkably forecast contextual performance. （3） Deindividuation, low efficiency and knowledge exhaustion can remarkably forecast development effect. （4） Low efficiency and knowledge exhaustion can remarkably forecast anti -production performance.

关 键 词：教练员 工作倦怠 任务绩效 关系绩效 发展绩效 反生产绩效 

分 类 号：G812.3[文化科学—体育学]