企业创新绩效管理:团队异质性的视角  

作　　者：金桂生[1] 李夏楠[1] 

机构地区：[1]浙江理工大学经济管理学院,浙江杭州310018

出　　处：《现代营销（下）》2011年第7期40-42,共3页Marketing Management Review

基　　金：教育部人文社会科学规划基金项目(项目编号:10yja630222企业技术创新的多层次网络机制及动态演化研究"资助

摘　　要：管理团队一直被认为是影响企业创新绩效的关键因素,目前学术界开始关注管理团队的异质性对企业创新研究的影响,但是现有研究大多数仅局限于对异质性的分类上,缺乏整体全面的架构,尚未形成一致性的结论。本文认为高层管理团队的人口统计学差异或者表层差异一般对企业创新没有显著作用,而深层差异对创新绩效的提高一般是有积极意义的。另外,任务的性质、时间的因素、环境的变化等方面也起到重要的调节作用。

关 键 词：企业创新 异质性 高层管理团队 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]