李夏楠

作品数：3被引量：19H指数：1
导出分析报告
供职机构：浙江理工大学更多>>
发文主题：知识共享团队知识异质性知识管理知识冲突更多>>
发文领域：经济管理文化科学一般工业技术更多>>
发文期刊：《科技进步与对策》《现代营销（下）》《企业家信息》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金浙江省自然科学基金国家自然科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-3
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
基于团队知识异质性结构的知识整合研究被引量：19
《科技进步与对策》2012年第17期132-137,共6页李夏楠 倪旭东 
国家自然科学基金项目(71102114;71102115);教育部人文社科项目(10YJC630182);浙江省自然科学基金项目(Y6110419)
根源于团队成员知识异质性的知识共享和知识冲突是知识管理中两个重要的要素,它们对团队乃至整个组织的运作结果有着较大的影响,这就要求构建一个能解释知识差异和知识共享以及知识冲突之间内在关系的知识整合框架。通过分析团队成员知...
关键词：知识异质性 知识管理 知识整合 知识共享 知识冲突 
企业创新绩效管理：团队异质性的视角
《企业家信息》2011年第9期60-62,共3页金桂生 李夏楠 
本文受教育部人文社会科学规划基金项目（项目编号：10yja630222）“企业技术创新的多层次网络机制及动态演化研究”资助.
一、引言 企业的创新能力对企业稳定、发展和提升竞争力是至关重要的，一些影响创新绩效的因素也已经得到了证实，其中管理团队决定了企业的创新能力，进而影响了企业的创新绩效。自Hambrick和Mason在1984年提出高层管理团队（Top Mana...
关键词：企业创新 绩效管理 异质性 高层管理团队 创新能力 创新绩效 企业稳定 竞争力 
企业创新绩效管理:团队异质性的视角
《现代营销（下）》2011年第7期40-42,共3页金桂生 李夏楠 
教育部人文社会科学规划基金项目(项目编号:10yja630222企业技术创新的多层次网络机制及动态演化研究"资助
管理团队一直被认为是影响企业创新绩效的关键因素,目前学术界开始关注管理团队的异质性对企业创新研究的影响,但是现有研究大多数仅局限于对异质性的分类上,缺乏整体全面的架构,尚未形成一致性的结论。本文认为高层管理团队的人口统计...
关键词：企业创新 异质性 高层管理团队 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部