企业创新绩效管理：团队异质性的视角  

作　　者：金桂生[1] 李夏楠[1] 

机构地区：[1]浙江理工大学经济管理学院

出　　处：《企业家信息》2011年第9期60-62,共3页Information for Entrepreneurs

基　　金：本文受教育部人文社会科学规划基金项目（项目编号：10yja630222）“企业技术创新的多层次网络机制及动态演化研究”资助.

摘　　要：一、引言 企业的创新能力对企业稳定、发展和提升竞争力是至关重要的，一些影响创新绩效的因素也已经得到了证实，其中管理团队决定了企业的创新能力，进而影响了企业的创新绩效。自Hambrick和Mason在1984年提出高层管理团队（Top Management Team，TMT）的概念以后，国内外学者们对此开始大量的研究。作为企业的掌舵者，

关 键 词：企业创新 绩效管理 异质性 高层管理团队 创新能力 创新绩效 企业稳定 竞争力 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]