高校绩效工资改革的法经济学解构  

作　　者：刘灿国[1] 

机构地区：[1]重庆文理学院

出　　处：《中国国情国力》2011年第8期29-32,共4页China National Conditions and Strength

摘　　要：叶航老师的《效率与正义：一个经济学和法学的对话》是一个充满智慧的经济学和法学的对话。由此引发了对一些问题的思考。事实上法学与经济学之间在某种程度上已经完成了融合，其标志是法经济学的诞生。高校绩效工资改革不是简单的加薪，而是要打破传统的薪酬模式，建立基于绩效和能力的全新的薪酬模式，鼓励教师在教学、科研上的创新与提高，促进学校持续地创新发展。高校的收入分配制度改革与事业单位分类改革、人事制度改革等密切相关，

关 键 词：法经济学 工资改革 绩效 高校 收入分配制度改革 解构 人事制度改革 薪酬模式 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]