北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向比较研究  

Comparative Approach on Expectation Intentions between Internal Performance Appraisal and Compensation Allocation Mechanism of Grade III Hospitals in Beijing

作　　者：李军[1] 刘建[2] 于丽玲[1] 孟开[1] 王力红[3] 毛羽[4] 王辰[5] 席修明[6] 封国生[7] 李小莹[3] 张岩[8] 黄爱萍[7] 刘静[6] 周海迎[9] 张福征[2] 曹洪涛[1] 杨佳[1] 

机构地区：[1]首都卫生管理与政策研究基地.首都医科大学卫生管理与教育学院,北京100069 [2]首都卫生管理与政策研究基地.首都医科大学附属北京友谊医院,北京100050 [3]首都医科大学宣武医院,北京100053 [4]北京市卫生局,北京100053 [5]北京医院,北京100730 [6]首都医科大学附属复兴医院,北京100038 [7]首都医科大学附属北京朝阳医院,北京100020 [8]首都医科大学附属北京地坛医院,北京100011 [9]首都医科大学附属北京世纪坛医院,北京100038

出　　处：《中国医院管理》2011年第8期19-22,共4页Chinese Hospital Management

基　　金：北京市哲学社会科学规划重点项目(06AaZH008);"北京市高等学校特色专业建设经费"资助项目

摘　　要：目的了解北京三级医院内部绩效考核与薪酬分配机制的期望意向。方法用内容分析法与描述性统计分析方法,比较医院内部绩效考核与薪酬分配机制期望意向。结果两者具有内在的有机联系,具体表现在考核内容和依据、考核机制、原则及方式方法等4个方面。结论了解期望意向是设计构建医院绩效评价系统的基础性工作,能够为医院绩效管理实务提供参考。Objective To comprehend the expectation intentions of internal performance appraisal and compensation allocation mechanism of hospitals.Methods Using content analysis and descriptive statistical analysis methods,to compare the expectation intentions.Results It shows there is intrinsic organic relationship,which presents at four facets,such as content and source,appraisal mechanism,principle,ways and means in detail.Conclusion It is the primary task for designing and creating the performance evaluation system of hospitals to understand the expectation intentions,in order to be used in hospital performance management as reference.

关 键 词：绩效考核 薪酬分配 期望意向 比较研究 医院 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]