基于管理熵的员工绩效集成评价模型  

作　　者：谭静[1] 

机构地区：[1]长江大学管理学院

出　　处：《科学时代》2011年第9期58-60,共3页SCIENCE TIMES

基　　金：湖北省教育厅青年项目资助（项目编号：Q200712006）

摘　　要：员工绩效集成评价是一个动态的过程，不同企业、不同目标以及同一企业的不同时期对员工绩效评价的侧重点不同，所以员工绩效集成评价指标权重的确定直接关系到评价的准确性和科学性。我们已给定权重的权值存在相对稳定性，不能随具体情况的变化而灵活变动。本文采用熵值法对指标权重进行调整，就是根据评价指标的得分结果对初步给定的权重进行调整，做到静态赋权和动态赋权相结合，从而增强评价的合理性和科学性。

关 键 词：管理熵 员工绩效 集成评价 

分 类 号：F272.5[经济管理—企业管理]