论人力资源管理的难以模仿性  

作　　者：宋绍繁[1] 陈玲[1] 曾艳[1] 王巧巧[1] 

机构地区：[1]宜宾市第一人民医院

出　　处：《人力资源管理》2011年第9期120-121,共2页Human Resource Management

摘　　要：组织的管理文化具有独创性和不可复制性,亦即具有管理的艺术性一面,从而使得人力资源管理具有难以模仿性。本文简论人力资源管理的难以模仿性,并指出模仿和学习的路径与方法。

关 键 词：人力资源管理 难以模仿性 路径依赖 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]