北京公开选拔领导干部测评技术方法的几个创新  

机构地区：[1]北京双高人才发展中心

出　　处：《中国人才》2011年第9期60-61,共2页Chinese Talents

摘　　要：2008年北京市公开选拔186个局处级领导职位，共有5788人参加笔试，1127人参加面试，各职位测评综合成绩前三名共560人进入组织考察。本次公开选拔在测评方法和技术上较以往有一定的变化和创新，增加了领导特质测试、履历评价、心理健康和工作压力测试等多种测评手段，同时也完善了笔试、面试等传统的测评方法，有效地提高了测评工作的科学性和准确性。

关 键 词：公开选拔领导干部 测评技术 北京市 创新 领导职位 测评方法 压力测试 2008年 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]