通过绩效考核提升科室主任的管理水平  

作　　者：王雁[1] 赫捷[1] 郑舒文[1] 杨剑[1] 林妍霏[1] 徐立伟[1] 欧阳超珩[1] 何铁强[1] 王艾[1] 

机构地区：[1]中国医学科学院肿瘤医院医务处,北京100021

出　　处：《中华医院管理杂志》2011年第9期719-720,共2页Chinese Journal of Hospital Administration

摘　　要：医院实施绩效考核，以科学量化的评价体系考评医院员工的工作实绩，是公立医院内部运行机制改革的重要内容，也是卫生部强化医院管理的要求。临床科室主任是医院科室管理的中流砥柱，在医院管理结构中处于承上启下的中间环节。科主任的品德、能力、对科室工作的投入及管理水平的高低，将直接影响科室的进步与发展，也影响到科室的绩效评估结果。

关 键 词：临床科室主任 医院管理 绩效考核 医院员工 运行机制改革 医院科室管理 水 评价体系 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]