心理咨询模式下的人力资源管理模式研究  

作　　者：华姝姝[1] 

机构地区：[1]广州医学院,广州510000

出　　处：《中国管理信息化》2011年第17期134-134,共1页China Management Informationization

摘　　要：心理学是研究心理现象和心理规律的一门科学。自1879年科学心理学诞生后,心理学成为一门基础性学科。企业的心理咨询模式管理学是以组织中的人作为特定的研究对象,重点在于通过对有共同经营管理目标的人的系统研究,以提高效率,最大限度地调动人们的积极性和创造性。心理咨询模式下的人力资源管理有助于调动人的积极性、改善组织结构和领导绩效,提高工作生活质量,建立健康文明的人际关系,达到提高管理水平和发展生产的目的。当今世界经济飞速发展,企业与企业之间的竞争日趋激烈。人才资源是企业最重要的战略资源,是第一生产力。实践证明,谁拥有了人才,谁就能掌握市场竞争的主动权。本文以人力资源管理工作为背景,以调查某一企业部分员工心理契约内容的调查统计数据分析为依据,阐述心理咨询模式在人力资源管理模式中的重要意义。

关 键 词：心理咨询模式 人力资源管理 忠诚度 沟通渠道 人力资源计划 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]