人力资源计划

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企事业单位人力资源规划及人才队伍建设分析
《上海企业》2025年第1期111-113,共3页张志勇 
人力资源规划又称人力资源计划,是现代组织管理不可或缺的重要组成部分。人才队伍建设是企事业单位实现可持续发展、提升核心竞争力的重要手段。做好人力资源规划及人才队伍建设,可以更好地提升员工的职业满意度,吸引和留住优秀人才。...
关键词：人力资源规划 人才储备 人力资源计划 企事业单位 职业满意度 提升核心竞争力 现代组织管理 实现可持续发展 
大数据背景下人力资源绩效管理创新策略研究被引量：3
《环渤海经济瞭望》2024年第5期114-117,共4页孟文华 
一、前言在竞争日益激烈的市场环境中,有效地管理人力资源成为确保企业成功和可持续发展的关键。人力资源管理的核心在于绩效管理,不仅涉及人力资源计划、招聘和选拔、甄选、工作分类、成本分配、激励、个人业绩管理,还包括员工培训和...
关键词：人力资源管理 个人业绩 人力资源绩效管理 培训和发展 人力资源计划 成本分配 大数据背景下 管理人力资源 
基于劳动教育的高职院校人力资源管理专业课程设计与实践被引量：5
《四川劳动保障》2024年第1期72-73,共2页张璐 
2022年内蒙古电子信息职业技术学院科研项目“劳动精神融入高职院校人力资源管理专业培育路径研究”(项目编号:KRY202209)。
目前,高职院校应分析当前人力资源管理专业人才培养现状,基于劳动教育对人力资源管理专业课程进行设计,从课程设置、课程教学、实践活动三个方面下功夫,有效提高学生的综合素质。在高职院校开展劳动教育的必要性劳动教育可以培养学生的...
关键词：人力资源管理专业 高职院校 人力资源计划 知识和技能 培养现状 实践教学 课程设置 提高实践能力 
人力资源指标在评估人力资源计划和政策成本效益方面的作用探究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第12期117-120,共4页胡秋鸿 
在现代社会,发展的核心竞争优势便在于人。具体来说,主要体现在人力资源方面,是其综合实力和价值观念的总结升华。因此,在时代发展的大背景下,想要提高竞争力,促进经济的发展,提高政策成本效益,就要充分发挥人力资源的优势,首要的就是...
关键词：人力资源指标 人力资源评估 政策成本效益 
战略管理视域下物流企业事业人力资源规划风险被引量：2
《中国储运》2023年第1期167-168,共2页贾钧宇 
人力资源规划的基础流程是把人员快速发展和管理工作同发展目标联系起来,通过融合人员,提升队伍绩效并形成能够激发创造性和活动多样性的集团文化中的管理工作流程。1.人力资源规划的概念人力资源规划又叫做人力资源计划,是指物流企业...
关键词：人力资源规划 物流企业 人力资源计划 人力资本 未来人才 管理工作流程 内在变化 需求与供应 
用超级人力资源计划打造铁军
《企业家信息》2021年第3期73-75,共3页施炜 
大部分中国企业技术薄弱、资金不足。在决定业绩增长的资源中,只有人力资源是我们的优势。改革开放以来,主要依靠劳动投人和劳动积累,我国•批优秀企业从无到有、从小到大、从弱到强,成为全国乃至全球的头部企业。在劳动密集型行业,我国...
关键词：劳动积累 人力资源 劳动密集型行业 业绩增长 产业工人 产品和服务 资金不足 优秀企业 
用超级人力资源计划打造铁军
《商界》2020年第12期88-91,共4页施炜 
人力资本的增值是企业最主要的战略任务及战略活动。大部分中国企业技术薄弱、资金不足。在决定业绩增长的资源中,只有人力资源是我们的优势。改革开放以来,主要依靠劳动投入和劳动积累,我国一批优秀企业从无到有、从小到大、从弱到强,...
关键词：劳动积累 人力资源 劳动密集型行业 人力资本 业绩增长 产业工人 产品和服务 资金不足 
打造铁军,需要一份超级人力资源计划
《商界（评论）》2020年第11期32-37,共6页施炜 
企业进化过程中,尤论是顾客价值迭代,还是扩张和应变,都离不开能力的支撑。所以,可以将能力定义为竞争中制胜的力量。有了这些力量,企业在竞争中才能够取得胜利。
关键词：顾客价值 人力资源计划 进化过程 竞争 力量 
关于完善基层单位内部绩效考核的研究被引量：1
《中国市场》2019年第35期108-108,117,共2页杨森 
绩效考核在人力资源管理工作中发挥了重要作用,它不仅能够促进企业人才引进及人才培养计划,还能够使企业发展与员工个人薪酬相协调。企业应根据自身发展情况,制定科学合理的绩效考核制度,它能使管理层对工作计划进展情况和员工行为有全...
关键词：员工目标 薪酬管理 人力资源计划 绩效考核体系 
浅析人力资源规划环境分析
《经济技术协作信息》2019年第21期30-30,共1页李翠红 
一、人力资源规划人力资源规划(Human ResourcePlanning 简称HRP 这一概念的基本含义是指企业等组织为有效地利用人力资源和实现组织及个人的发展目标而进行的有关未来一段时间内人力资源的供求预测以及综合平衡的种种活动。克雷曼认为...
关键词：人力资源规划 内外环境 企业人力资源 人力资源供给 人力资源计划 生产经营目标 综合平衡 供求预测 
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