浅析人力资源规划环境分析  

作　　者：李翠红 

机构地区：[1]大庆市大同区林源街道办事处

出　　处：《经济技术协作信息》2019年第21期30-30,共1页

摘　　要：一、人力资源规划人力资源规划(Human ResourcePlanning 简称HRP 这一概念的基本含义是指企业等组织为有效地利用人力资源和实现组织及个人的发展目标而进行的有关未来一段时间内人力资源的供求预测以及综合平衡的种种活动。克雷曼认为,人力资源规划"其目标是为了确保人们无论公司在何时何地需要,他们都将被按照适当的特点和技能来加以利用。"人力资源规划的内涵有广义和狭义之分,广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一,狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。

关 键 词：人力资源规划 内外环境 企业人力资源 人力资源供给 人力资源计划 生产经营目标 综合平衡 供求预测 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]