结构化面试的失效研究  

作　　者：张菡[1] 

机构地区：[1]广东金融学院公共课教学部,广东广州510521

出　　处：《长江大学学报（社会科学版）》2011年第6期51-52,共2页Journal of Yangtze University（Social Sciences Edition）

摘　　要：结构化面试作为一种测评工具在人事决策中发挥着重要作用。应控制主观人为因素的影响,加强结构化面试的理论研究,结构化与非结构化面试相结合,以有利于人员的招聘与选拔。

关 键 词：结构化面试 失效 评价者 

分 类 号：C913.2[经济管理]