论高职院校中层干部选拔任用与管理机制的创新  

作　　者：郑文姬[1] 

机构地区：[1]广东司法警官职业学院人文教研室,广东广州510520

出　　处：《黑龙江高教研究》2011年第10期102-104,共3页Heilongjiang Researches on Higher Education

摘　　要：中层干部是高校管理活动中的中坚力量,其管理理念和业务素质直接影响到高校人才培养质量和办学水平。针对中层干部队伍存在的一系列问题,高职院校需要解放思想、开拓创新,建立健全科学的选拔任用与管理机制,为学院的建设、发展提供优良的管理保障。

关 键 词：高职院校 中层干部 选拔任用机制 管理机制 

分 类 号：G717[文化科学—职业技术教育学]