合作技术创新中虚拟研发团队成员的胜任力研究  

作　　者：任荣[1] 王晓燕[2] 

机构地区：[1]山东大学管理学院,山东济南250100 [2]南京大学商学院,江苏南京210093

出　　处：《东岳论丛》2011年第9期178-182,共5页DongYue Tribune

基　　金：山东省自然科学基金青年项目<企业合作技术创新的界面管理与知识共享研究>(2009ZRB02426);山东省博士后创新基金<企业合作技术创新的界面管理研究>(200903085)

摘　　要：胜任力研究是人力资源管理和心理行为测量研究领域的热点问题,从合作技术创新的研究视角出发,首先引入虚拟研发团队的概念,分析了胜任力对虚拟研发团队成员甄选和合作技术创新绩效的意义,探讨了合作技术创新虚拟研发团队成员胜任力模型的构建方法和原理;其次,根据胜任力特征及其对个体的要求,构建了虚拟研发团队成员的胜任力模型和胜任力指标体系;最后分析了个体、团队、组织三个层面的因素对虚拟研发团队成员胜任力模型构建的影响及胜任力模型的应用。

关 键 词：合作技术创新 胜任力 要素构成 指标体系 虚拟研发团队 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]