任荣

作品数：35被引量：124H指数：5
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山东省碳普惠平台优化策略研究
《山东宏观经济》2025年第1期82-88,共7页任荣 李梦雪 史乃心 刘议莲 
山东省社会科学规划研究数字山东研究专项项目“大数据与人工智能驱动新质生产力的机制与应用策略研究”(项目编号:24CSDJ18)阶段性成果。
碳普惠平台以激励绿色消费为目标,依托互联网、大数据、区块链等技术,通过构建一套可记录、可衡量、有收益、被认同的机制,对机构和个人节能降碳行为进行量化赋分并给予优惠激励。作为经济和人口大省,山东陆续上线“青碳行”、黄河三角...
关键词：碳普惠 碳惠山东 平台型企业 生态化治理 
“双碳”政策对中国可持续消费行为的影响及转型策略研究被引量：7
《东岳论丛》2022年第12期145-150,共6页任荣 
山东省自然科学基金面上项目“制造企业数字化转型机制与治理研究”(项目编号:ZR2022MG087)阶段性成果。
实现碳达峰碳中和是我国应对全球气候变化、共谋生态文明建设的必由之路,也是促进可持续发展、构建新发展格局的战略部署,不仅对可持续生产方式的变革起到了重大引领作用,还将为推动可持续消费转型增添新动力。本文基于阶段变化理论,构...
关键词：碳达峰 碳中和 可持续消费行为 阶段变化理论 
从“适可而止”到“过犹不及”——破坏性领导对员工创新绩效的影响研究被引量：1
《中国劳动》2019年第12期31-49,共19页任荣 王晓雪 荀源 
传统的领导力研究多关注破坏性领导的负面作用,强调其为组织带来的消极后果,而忽视了其应用情境、交互属性和时间动态性特征。破坏性领导应用于创新情境时会展现出高度契合,可促进员工打破僵化、接纳更广泛的外界信息、提升个体创造性,...
关键词：破坏性领导 员工创新绩效 员工主动行为 权力距离取向 
移动支付系统构建特征与用户使用意愿的关系研究——基于用户移动支付经验的调节作用被引量：3
《东岳论丛》2018年第11期181-190,共10页任荣 司文涛 
山东省自然科学基金项目"基于创新移动与跨层次分析的企业创新能力评价与构建研究"(ZR2015GM011);山东省社科规划项目"共享经济模式下消费者信用评价体系构建与消费者行为控制研究"(17CGLJ06);山东大学青年团队项目"合作创新与企业成长"(IFYT17037)
本文基于技术接受模型(TAM)和感知价值模型(VAM),研究移动支付系统构建特征(可靠性、易用性和福利性)对用户使用意愿的影响机理,用户的感知风险和感知价值是这一过程中的中介变量,用户移动支付经验发挥调节作用。采取问卷调查的方式收集...
关键词：移动支付系统构建特征 感知风险 感知价值 移动支付经验 使用意愿 
后转轨时代中国企业的协同创新
《山东社会科学》2015年第9期113-119,共7页徐向艺 陆淑婧 任荣 
山东省软科学重点项目"推进我省创新驱动发展战略关键问题研究"(项目编号:2014RZE27008);山东省软科学一般项目"山东省企业合作技术创新绩效管理对策研究:基于高管团队建构的视角"(项目编号:2014RKE27097)的阶段性成果
中国在经历了30多年的经济高速发展时期后,进入"后转轨时代"。面对体制改革释放的大量生产力、低成本劳动力、自然资源损耗等传统经济增长因素的终结,处于后转轨时代的中国企业要实现推动中国经济的再次成功转型,需要进一步深化自我变革...
关键词：后转轨时代 协同创新 技术创新 管理创新 制度创新 
界面层次、界面有效性与企业合作技术创新绩效评价被引量：3
《山东社会科学》2013年第5期160-163,共4页任荣 
教育部人文社科青年基金项目"基于客户知识和TRIZ的制造企业技术创新规划与对策研究"(11YJC630167);山东省社科联基金项目"山东省企业合作技术创新绩效提升策略研究"(11-ZC-JJ-02);山东大学自主创新基金项目"企业间合作技术创新的界面管理理论研究"(2012TS193);山东省自然科学基金青年项目"企业合作技术创新的界面管理与知识共享研究"(2009ZRB02426)的阶段性成果
合作技术创新绩效评价是创新管理研究的难题之一,以往的研究多从效率和结果的导向对创新绩效进行测评,自界面概念引入创新领域,从界面和过程的角度评价创新绩效成为更适合的测评方式。在界定界面内涵、界面层次划分和界面有效性内涵的...
关键词：界面有效性 合作技术创新 评价单元 绩效评价 
合作条件下企业能力提升的路径分析——基于组织学习模式的实证研究被引量：2
《软科学》2012年第5期107-111,共5页任荣 王涛 
教育部人文社会科学青年基金项目(11YJC630167);山东省自然科学基金青年项目(2009ZRB02426)
合作中企业提升能力的路径包括两个阶段,首先是企业与外部伙伴的知识转移,即正式契约下,企业之间在个体层、团队层和组织层进行外部的平行知识转移,一方企业的知识被转移到另一方;第二阶段是企业内部的能力生成,即企业通过内部知识的跨...
关键词：能力提升 探索式学习 挖掘式学习 
组织认同、团队认同对合作研发绩效的影响——概念模型及相关假说被引量：11
《经济管理》2011年第12期84-92,共9页任荣 
山东省自然科学基金青年项目(2009ZRB02426);山东省博士后创新项目(200903085)
合作研发日益成为企业技术创新的重要模式,其绩效在很大程度上受研发人员的知识共享行为的影响,作为知识的载体,合作研发人员对所属组织和团队的双重认同会影响其知识共享意愿和行为。本文以认同理论为基础,考察知识共享的中介作用,对...
关键词：组织认同 团队认同 知识共享 合作研发绩效 
企业集团研发协同机制研究——以“海信集团”为例被引量：7
《山东社会科学》2011年第12期114-117,共4页陈志军 王晓静 任荣 
山东省软科学项目"企业集团研发协同研究--以山东省为例"(编号:2011RKGA8007);教育部规划基金项目"基于协同效应的集团公司管控研究"(编号:10YJA630016);山东大学自主创新基金重点项目"母子公司协同与集团绩效研究"(编号:IFW09002)的阶段成果
我国企业集团的研发管理实践还处在探索与发展阶段,研发模式还是以技术中心为核心的集中研发管理模式为主,研发独立于生产、营销活动之外,不同类型的产品研发难以产生整合效应。重构企业集团母子公司的研发主体,实现母子公司研发的内部...
关键词：企业集团 研发协同 海信集团 案例研究 
合作技术创新中虚拟研发团队成员的胜任力研究被引量：1
《东岳论丛》2011年第9期178-182,共5页任荣 王晓燕 
山东省自然科学基金青年项目<企业合作技术创新的界面管理与知识共享研究>(2009ZRB02426);山东省博士后创新基金<企业合作技术创新的界面管理研究>(200903085)
胜任力研究是人力资源管理和心理行为测量研究领域的热点问题,从合作技术创新的研究视角出发,首先引入虚拟研发团队的概念,分析了胜任力对虚拟研发团队成员甄选和合作技术创新绩效的意义,探讨了合作技术创新虚拟研发团队成员胜任力模型...
关键词：合作技术创新 胜任力 要素构成 指标体系 虚拟研发团队 
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