着眼高校组织特性耦合职位与绩效薪酬的激励功能  

作　　者：徐兆铭[1,2] 杨晓波[1,2] 乔云霞[1,2] 

机构地区：[1]中央财经大学商学院 [2]北京工商大学经济学院

出　　处：《中国高等教育》2011年第19期12-14,共3页China Higher Education

基　　金：教育部人文社科规划项目<"教育消费主义"观念;高等教育人才质量与高校教师教学工作绩效评价:理论与实证研究(项目编号09YJAZH106)>的阶段性成果之一

摘　　要：建立高校岗位绩效工资制度，是推进高校人事分配制度改革。实现国家“十二五”规划有关高等教育改革发展目标的一项基础性管理工作。高校岗位绩效工资制度，本质上是职位薪酬和绩效薪酬这两种薪酬支付形式在高校人事管理工作中的一种组合形式。在具体的制度设计过程中。高校的人事管理者不仅应关注两种薪酬收入所占的具体比例。

关 键 词：绩效薪酬 职位薪酬 高校 组织特性 绩效工资制度 人事管理工作 功能 激励 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]