河南高校岗位设置管理过程中的难点与对策研究  

作　　者：孙新卿[1] 王朋举[1] 梁妍[2] 

机构地区：[1]中原工学院经济管理学院,河南郑州450007 [2]中原工学院人事处,河南郑州450007

出　　处：《河南教育（高教版）（中）》2011年第9期21-22,共2页Henan Education

基　　金：2010年河南省政府决策研究招标课题(编号:B789)研究成果

摘　　要：在高校人事制度改革中,岗位设置管理的终极目标就是要彻底变身份管理为岗位管理。因此,在岗位设置的过程中要做到因事设岗、公平公正、严格条件、规范程序,逐步实现人员能上能下,这样才能选拔出优秀人才。

关 键 词：高校 岗位设置管理 人事制度改革 难点 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]