基于认知视角的组织认同和基于情感视角的组织承诺对员工绩效影响效果的差异  

作　　者：高日光[1] 

机构地区：[1]江西财经大学工商管理学院

出　　处：《现代管理科学》2011年第10期39-41,共3页Modern Management Science

基　　金：教育部人文社科青年项目(项目号:10YJC630056);江西省社会科学研究"十一五"(2010年)规划项目(项目号:10GL08)

摘　　要：为了考察基于认知视角的组织认同和基于情感视角的组织承诺对员工绩效影响效果的差异,文章采用"主管—员工"配对样本收集数据,并运用层次回归技术对数据进行分析,结果表明,在控制人口学变量和组织承诺变量之后,组织认同对角色外绩效和角色内绩效仍然有显著的正向影响,而在控制人口学变量和组织认同变量之后,组织承诺对角色外绩效和角色内绩效的影响均不显著。基于绩效视角,组织认同比组织承诺对组织更有利。

关 键 词：组织认同 组织承诺 角色内绩效 角色外绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]