医院战略性人力资源规划的新型预测方法  

作　　者：梁伟华 麦子杰 周丽敏 梁卓兰 

机构地区：[1]广东省广州市番禺中心医院人力资源科,511400

出　　处：《中国现代医药杂志》2011年第9期114-115,共2页Modern Medicine Journal of China

基　　金：广东省广州市番禺区科技计划项目<医院人力资源预测及岗位设置一体化平台>(编号:2008-Z-49-1)

摘　　要：人力资源预测是人力资源工作的开端,是开展人才招聘、岗位分析、岗位设置、薪酬设计等环节的基础。我院规划设置住院床位1200张,现实际开放床位1046张。2009年出院患者3.18万人次,门诊量182万人次,出院者平均住院日9.5天。

关 键 词：人力资源规划 医院战略 预测 出院者平均住院日 岗位设置 2009年 人才招聘 薪酬设计 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]