组织公民行为理论对企业人力资源管理的启示  

作　　者：仇勇[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院

出　　处：《商场现代化》2011年第16期95-96,共2页

摘　　要：员工的组织公民行为对企业目标的实现和长远发展起着重要的作用,文章分析了组织公民行为的内涵与特征,并结合组织公民行为的结构与动机分析了组织公民行为理论对企业人力资源管理的启示。

关 键 词：组织公民行为 招聘 薪酬 绩效 培训 组织文化 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]