家族企业接班人培养的关键  

作　　者：何翼[1] 

机构地区：[1]宁波大学

出　　处：《商场现代化》2011年第17期23-23,共1页

摘　　要：本文在大量文献研究的基础上,着重分析了家族企业在接班人培养过程中容易被忽视的关键要素:企业主的心态、理论和实践相结合、企业主的榜样作用、关系网络的传承、重视沟通和反馈。对家族企业顺利实现代际传承具有重要的理论和实践意义。

关 键 词：家族企业 接班人 接班人培养 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]