会计业绩评价在薪酬合约中的运用  

作　　者：梁杏宿 

机构地区：[1]广西广播电视信息网络股份有限公司兴业分公司,广西兴业537800

出　　处：《企业研究（理论版）》2011年第8期162-162,167,共2页

摘　　要：企业高级管理者报酬决定问题之所以备受关注,是因为企业高级管理者报酬补偿是企业组织激励实践最重要的内容,直接影响到企业高级管理者行为乃至企业经营绩效;企业高级管理者报酬补偿方式决定了经理人力资本的配置效率,进而会对企业运作产生深远的影响;企业高级管理者报酬安排本身就是企业治理机制的重要组成部分,并且对经理报酬决定问题的研究是理解企业经理职位以及经理领导能力的重要窗口,本文主要研究企业高级管理者的会计业绩评价在薪酬合约中的运用。

关 键 词：企业高级管理者 会计业绩评价 薪酬合约 标杆瞄准 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]