薪酬合约

作品数：16被引量：62H指数：4
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：张肖虎杨桂红甄朝党曲进蒲勇更多>>
相关机构：上海财经大学中国人民大学武汉大学暨南大学更多>>
相关期刊：《现代商业》《经济体制改革》《现代经济信息》《当代经济》更多>>
相关基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
私募股权投资基金薪酬合约激励机制阐述与探讨
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第12期240-242,共3页王晨阳 
私募股权投资基金为企业融资提供一条重要途径,它在企业发展建设中起着举足轻重的作用,因此,为了促进我国私募股权投资基金行业更好地发展,相关部门应加大对该领域的监管力度,以确保其能够更加规范地运行。目前,我国的私募股权投资基金...
关键词：私募股权 投资基金 薪酬合约 激励机制 阐述与探讨 
营改增对高管薪酬合约有效性的影响
《现代商业》2019年第27期189-191,共3页王静赟 
营改增是我国历史上一次重大的税制改革,有利于克服原有税制体系中存在的弊端,推动服务业企业又好又快发展。本文从企业微观层面出发,选取营改增试点行业299家上市公司2007年~2013年数据,采用DID模型分析营改增对服务业企业高管薪酬合...
关键词：营改增 高管薪酬合约 服务业企业 
私募股权投资基金薪酬合约的激励机制研究被引量：2
《现代经济信息》2019年第22期103-103,共1页青发波 
私募股权基金是企业融资的重要渠道,其对于企业的发展建设有着重要的推动作用。当前私募股权投资基金组织形式有三种,即公司型、信托型和有限合伙型,公司型和信托型两种私募股权投资基金发展起步时间相对比较早,各方面的运作机制逐渐趋...
关键词：私募股权 投资基金 薪酬合约 激励机制 
“相对业绩评价之谜”的行为经济学解释——基于公平偏好的视角被引量：2
《重庆理工大学学报（社会科学）》2016年第12期23-31,83,共10页李攀艺 邵亚男 
教育部人文社会科学青年基金项目"社会偏好视角下和谐劳动关系构建的微观机制研究"(12YJC790097);国家自然科学基金项目"基于偏好结构与群体规范互动机理的激励机制研究"(71102165)
以自利性假设为基础的标准代理理论认为,相对业绩评价是消除管理层薪酬合约中系统性风险、改进激励效果的最优策略。然而,实证研究并未获得相对业绩评价广泛应用的充足证据,由此导致了"相对业绩评价之谜"。通过修正代理人自利性假设,构...
关键词：公平偏好 相对业绩评价 团队业绩评价 薪酬合约 
创业板公司高管薪酬合约实证研究
《中国物价》2016年第5期69-71,共3页戈岐明 
以2013年底之前上市的355家创业板上市公司为研究样本,本文对创业板公司高管薪酬合约进行了实证研究。研究发现:(1)高管薪酬合约设计与营业收入增长密切相关,反映了创业板公司处于成长期的特点;(2)行业因素影响创业板公司高管薪酬水平,...
关键词：创业板 上市公司 高管薪酬 
基于委托-代理理论的管理者激励机制--相对业绩评价的研究进展被引量：13
《经济学动态》2015年第3期148-156,共9页曲进 
委托—代理理论框架下,有效的代理人激励合约应避免受到包括汇率、利率变动、外部市场冲击等因素在内代理人无法控制因素的影响。相对业绩评价理论正是基于委托—代理理论的一种特殊的管理者激励机制。本文分析了国外学术界相对业绩评...
关键词：相对业绩评价 管理者薪酬合约 激励理论 委托-代理理论 
国有企业经理人薪酬管制对会计信息透明度的影响研究被引量：11
《经济体制改革》2014年第1期106-110,共5页王新 蒲勇 赵峰 
教育部人文社会科学研究青年基金项目"国有企业经理人薪酬管制与会计信息透明度的关系研究"(10YJC630253);国家自然科学基金青年基金项目"经理人权力特征;薪酬激励与企业业绩"(71102181);西南财经大学校管课题"国有企业经理人薪酬合约设计研究--基于合约作用机理与形成博弈过程的视角"(2010XG053)
本研究发现:国有企业经理人薪酬管制使得企业会计信息供给的减少,可能引发国有企业经理人的信息寻租行为,具体体现在:通过实施盈余管理,降低工作难度;减少自愿性披露,降低社会监督以及合谋审计师,掩盖潜在问题。笔者从薪酬管制的配套政...
关键词：国有企业薪酬管制 会计信息透明度 经理人薪酬合约 
风险投资、产权性质与上市公司高管薪酬合约被引量：3
《中国会计与财务研究》2013年第4期67-128,共62页薛爽 唐丰收 
感谢国家自然科学基金资助项目（批准号：71172143）和教育部人文社科重点研究基地重大项目（12JJD790037）以及新世纪优秀人才支持计划（NCET-13-0893）的资助.
本文系统研究风险投资对上市公司高管薪酬一业绩敏感度及额外薪酬水平的影响。结果发现风险投资显著提高了上市公司高管的薪酬一业绩敏感度，且这种相对较高的薪酬一业绩敏感度也使高管薪酬在与同行业其他公司比较时表现出较高的额外薪...
关键词：风险投资 薪酬-业绩敏感度 额外薪酬水平 薪酬合约 
我国国企高管薪酬合约设计制度的改革与建议被引量：1
《会计之友》2012年第28期20-22,共3页邱道欣 
河南省社会软科学项目(编号:112400440060)的阶段性成果
文章在分析当前我国国有企业高层管理者薪酬合约设计制度不合理的基础上,提出应当推动国有企业的市场化改革、完善国企法人治理结构和建立财务与非财务评价指标有机结合的业绩评价体系的改革建议。
关键词：国企高管 薪酬设计 政企分开 绩效绑定 战略导航 
委托资产组合激励合约在公募基金中的应用研究
《南华大学学报（社会科学版）》2012年第3期46-51,共6页贺翔 
文章从委托代理模型出发,研究基于绝对和相对业绩的委托资产组合最优薪酬合约及其对管理人的激励作用。研究表明,管理人的最优努力水平是其剩余价值分享额度的增函数,线性合约能激励管理人的努力水平。基于相对业绩的薪酬合约能显著提...
关键词：委托代理 投资组合 激励 薪酬合约 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部