试论人力资源管理中的激励问题  

作　　者：耿丹[1] 孙黎[1] 

机构地区：[1]华中师范大学经济学院,湖北武汉430079

出　　处：《华商》2008年第15期136-136,共1页Chinese Businessmen

摘　　要：近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为一种重要的战略性资源,成为企业的最关键因素,越来越受到重视。激励作为人力资源的重要之一,其与否,直接关系到人力资源运用的好坏,对企业的正常运作与良好发展有着不可估量的作用。激励是心的一个术语,将这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。激励作为开发和管理人力资源的一个重要已经被越来越多的运用。

关 键 词：人力资源管理 激励 激励机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]