员工创造力研究综述——基于岗位差异视角  

Review on Employee Creativity:From Perspective of Post Difference

作　　者：张海利[1] 张剑[1] 郑晏如[1] 

机构地区：[1]北京科技大学经济管理学院,北京100083

出　　处：《技术经济》2011年第3期41-45,86,共6页Journal of Technology Economics

基　　金：国家自然科学基金资助项目"基于自我决定理论的创造性组织情境的动机机制研究"(70771009);国家自然科学基金资助项目"基于自主支持背景的情感与员工创造性绩效的关系研究"(71071017);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目"科技人员的创造性情感与创造性绩效的关系研究"(FRF-BR-09-013A)

摘　　要：对员工创造力的概念、测评方法进行了系统综述,分析与探讨了现今员工创造力研究领域中员工创造力概念、测评方式等方面存在的问题,指出对专业性(不同的专业知识、岗位差异)缺乏考虑是造成这些问题的主要原因,由此提出了具有专业性维度的员工创造力概念。The paper reviews the concept and evaluation method of employee creativity systematically,and analyzes the problems existing in current research.It points out that the lack of consideration of professional is the main reason for these problems.Then it proposes the concept of employee creativity with professional dimension.

关 键 词：创造力 岗位差异 专业性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]