论我国高校教师薪酬制度  

作　　者：陈露君[1] 姚训[1] 

机构地区：[1]上海交通大学,中国上海200030

出　　处：《山东青年政治学院学报》2005年第4期82-83,共2页Journal of Shandong Youth University of Political Science

摘　　要：本文针对我国高校教师薪酬制度的现状,分析了其在公平性和激励性方面存在的弊端,进而提出了改革现存薪酬制度的突破口,探索和研究新形势下适合高校发展和教师特点的薪酬体系。According to the current status of faculty compensation system in our country, this paper analyses the disadvantages of equity and prompting in this system,then gives a reformational solution which explores and researches a new compensation system suitable to the university development and teachers'characteristic in new situation.

关 键 词：高校 教师薪酬制度 现状 弊端 突破口 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]