陈露君

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高校国家级专门科研机构编制核定办法研究被引量：2
《中国科技论坛》2014年第8期142-148,共7页陈露君 颜淑霞 林晓棠 
本文以高校国家级专门科研机构编制核定方法作为研究重点,分析了科研经费、主要成果、学术影响、人才培养等影响专门科研机构编制核定的要素,从基本研究人员、杰出人才、辅助人员编制数等几个角度考虑制定了具体核定方法,为高校专门科...
关键词：高校 专门科研机构 编制 核定办法 
高校专职科研队伍建设的分析和思考被引量：7
《中国高校科技》2013年第9期12-14,共3页陈露君 林晓棠 王维克 
我国高校在建设专职科研队伍的起步阶段面临发展速度缓慢、队伍质量不够稳定等问题,究其原因是在国家层面受制于传统的管理制度,在学校层面缺乏严谨的顶层设计和缺少完整的制度体系。借鉴国外高校的相关经验,建议高校专职科研队伍建设...
关键词：专职科研队伍 问题 原因 途径思考 
基于3P模式的高校高层次人才薪酬体系优化研究被引量：11
《高校教育管理》2012年第6期69-74,共6页陈露君 林晓棠 陈亮 
中国高等教育学会薪酬管理研究分会2010年立项研究课题
目前高校高层次人才的薪酬制度、薪酬构成、薪酬水平存在不规范、不公平、配套制度不健全等现实问题。基于个人资历和能力、岗位、业绩(3P)三个要素之间及其与薪酬的密切关系,参考美国高校高层次人才的薪酬水平,构建了一套以合理的年薪...
关键词：高层次人才 3P模式 薪酬体系 
专职科研队伍建设的思考被引量：12
《中国高校科技与产业化》2010年第6期9-11,共3页王维克 陈露君 颜淑霞 
面对建设创新型国家的国家战略和创建世界一流大学的自身发展目标,高校建立高水平专职科研队伍已是大势所趋。在分析和研究了高校建设专职科研队伍的客观需求和现实困难基础上,明确提出了建设目标、建设思路和建设举措,为高校更好地承...
关键词：专职科研队伍 分类管理 编制 全成本核算 
关于高校实行人员聘用制改革的几点思考被引量：3
《中国高校师资研究》2007年第5期13-17,共5页陈露君 吴旦 
高校实行人员聘用制改革势在必行,本文分析了高校实行人员聘用制的动因主要来自国家政策、国内人才建设的大环境、高校和教职工自身发展这三方面的要求,并指出高校进行此项改革在单位性质、人员特点方面的特殊性和可能产生的风险性,提...
关键词：高校 人员聘用 
建立科学有效的高校教职工考核制度
《科学与管理》2007年第6X期63-64,共2页陈露君 
高校教职工年度考核是高校一项基础而又重要的管理工作,然而长期以来这项工作难以发挥其应有的作用。应当从思想上重视,方法上提高,制度上完善才能真正做到年度考核的科学性、有效性和可利用性。
关键词：年度考核 意义 难点 改革 
高校高层次人才作用发挥机制研究被引量：12
《中国高校师资研究》2007年第2期1-6,共6页徐剑波 朱晓岚 陈露君 付瑶瑶 吴旦 
落实"人才强国"理念,实施"人才强校"战略,遵从"党管人才"原则,具体到高校人才建设中需要我们加强师资队伍建设,尤其是高层次人才队伍建设。因此,必须将高层次人才建设始终置于高校人才优先发展的核心和主体地位。本文首先明确高层次人...
关键词：人才强国 人才强校 党管人才 高层次人才 机制 
中美高校学生评价教师课堂教学的比较及其启示
《美中教育评论》2006年第4期13-18,共6页吴钢 陈露君 
本文通过对中美高校学生评价教师课堂教学的准备、实施、结果反馈和利用的比较分析，提出了美国“生评教”工作给我们的几点启示，以提高我国高校“生评教”工作的质量。
关键词：中国 美国 高校 学生 教师 课堂教学 评价 
中美高校学生评价教师课堂教学的比较及其启示被引量：23
《大学教育科学》2005年第4期44-47,共4页吴钢 陈露君 
通过对中美高校学生评价教师课堂教学的准备、实施、结果反馈和利用的比较分析,指出了美国“生评教”工作给我们的几点启示。
关键词：中国 美国 高校 学生 教师 课堂教学 评价 
论我国高校教师薪酬制度被引量：12
《山东青年政治学院学报》2005年第4期82-83,共2页陈露君 姚训 
本文针对我国高校教师薪酬制度的现状,分析了其在公平性和激励性方面存在的弊端,进而提出了改革现存薪酬制度的突破口,探索和研究新形势下适合高校发展和教师特点的薪酬体系。
关键词：高校 教师薪酬制度 现状 弊端 突破口 
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