朱晓岚

作品数：7被引量：31H指数：3
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高校专职研究队伍建设研究被引量：1
《中国高校师资研究》2010年第3期36-41,共6页朱晓岚 
文章论述了高校建立专职研究队伍的必要性,分析了高校建立专职研究队伍面临的困难,并提出了改进的建议和措施。
关键词：专职 研究队伍 建设 
科学规划 推进师资队伍可持续发展——浅议新形势下上海交通大学师资队伍建设
《中国高校师资研究》2009年第6期1-7,共7页付瑶瑶 朱晓岚 张伟民 吴旦 
本文在分析上海交通大学师资队伍状况的基础上,提出了在新形势下增强凝聚力与归属感、形成鼓励与宽容的学术环境、倡导引进来走出去的理念、建立创新型的用人制度、调整队伍结构、培育一批创新团队等六项持续发展的措施。
关键词：科学规划 可持续发展 
青年教师培养机制的探索与实践被引量：5
《中国高校师资研究》2009年第5期32-36,共5页付瑶瑶 朱晓岚 徐剑波 张伟民 吴旦 
本文介绍了上海交通大学高度关注广大青年教师的培养与发展,通过多种渠道,了解青年教师在成长的各个阶段可能遇到的种种困难,给予关心,提供支持,坚持"物质与精神"并重,"激励与约束"并举,"工作与生活"结合等做法。
关键词：青年教师 培养机制 探索实践 
高校创新型师资队伍建设的体制机制研究被引量：11
《中国高校师资研究》2008年第5期8-13,共6页徐剑波 朱晓岚 傅瑶瑶 吴旦 
师资队伍建设,是办好一所学校的关键。创新型国家的实现、"人才强校"战略的实施及创新人才的培养具体到高校人才建设中需要我们加强创新型师资队伍建设。因此,本文首先明确创新型师资队伍建设的意义及内涵,继而向国外著名大学讨教创新...
关键词：师资队伍 创新型 体制机制 
从形式到内容的转变——浅析人员聘用制度改革被引量：2
《中国高校师资研究》2007年第6期19-23,共5页陆琪 朱晓岚 林晓棠 
本文就高校全面建立和推行人员聘用制度改革过程中的有关编制管理、岗位设置、人员遴选、岗位管理以及未聘安置等几个关键问题做了简要分析,同时结合上海交通大学的改革实践提出了相应对策。
关键词：编制 设岗 遴选 管理 安置 
高校高层次人才作用发挥机制研究被引量：12
《中国高校师资研究》2007年第2期1-6,共6页徐剑波 朱晓岚 陈露君 付瑶瑶 吴旦 
落实"人才强国"理念,实施"人才强校"战略,遵从"党管人才"原则,具体到高校人才建设中需要我们加强师资队伍建设,尤其是高层次人才队伍建设。因此,必须将高层次人才建设始终置于高校人才优先发展的核心和主体地位。本文首先明确高层次人...
关键词：人才强国 人才强校 党管人才 高层次人才 机制 
从形式到内容的转变——浅析高校人员聘用制度改革
《考试周刊》2007年第28期18-20,共3页陆琪 林晓棠 朱晓岚 
随着国家对于事业单位人事制度改革的逐步推进,在高校中全面建立和推行聘用制度已是大势所趋。推行聘用制度和岗位管理制度,对于高校转换用人机制,真正实现由身份管理向岗位管理的转变具有十分重要的意义,同时也是改革高校工作人员收入...
关键词：编制 设岗 遴选 管理 安置 
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