e时代的人力资源管理  

作　　者：朱雪里[1] 

机构地区：[1]南京工业大学,江苏南京210009

出　　处：《市场周刊》2003年第2期4-6,共3页Market Weekly

摘　　要：e时代是人力资源导向的时代,企业必须以全新的视角来认识人力资源在企业发展中的作用。 同时,与传统的人力资源管理相比,e时代的人力资源管理必须进行全面的调整,企业人力资源经理人 也必须正视人力资源管理领域的变革,积极地进行职能转变与角色定位。

关 键 词：E时代 人力资源导向 人力资源管理 人力资源经理人 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]