朱雪里

作品数：6被引量：22H指数：2
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供职机构：南京工业大学经济管理学院更多>>
发文主题：人力资源管理人力资源企业管理企业人力资源管理模式更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《市场周刊》《南京工业大学学报（社会科学版）》《江苏商论》《管理观察》更多>>
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人才租赁:一种新型的人力资源管理模式被引量：10
《江苏商论》2003年第5期75-76,共2页朱雪里 
人力资源管理人员越来越多地在探讨如何通过业务的外包来改善本企业的人力资源管理系统、程序以及职能为组织所提供服务的有效性。人才租赁就是其中的一种新方法。
关键词：人才租赁 人力资源 管理模式 管理职能 
浅议企业对员工的工作压力管理被引量：1
《江苏企业管理》2003年第2期38-39,共2页朱雪里 
关键词：员工管理 工作压力管理 对策 企业管理 企业 
企业战略转变与人力资源管理创新被引量：2
《管理观察》2003年第4期36-37,共2页朱雪里 
关键词：企业战略 战略转变 人力资源 经营目标 规划 特征 内涵 
e时代的人力资源管理
《市场周刊》2003年第2期4-6,共3页朱雪里 
e时代是人力资源导向的时代,企业必须以全新的视角来认识人力资源在企业发展中的作用。 同时,与传统的人力资源管理相比,e时代的人力资源管理必须进行全面的调整,企业人力资源经理人 也必须正视人力资源管理领域的变革,积极地进行职能...
关键词：E时代 人力资源导向 人力资源管理 人力资源经理人 
人力资源管理的新内容:人力资源营销被引量：7
《现代管理科学》2003年第1期55-56,共2页朱雪里 
人力资源营销可分为企业内部人力资源营销和企业外部人力资源营销。企业内部人力资源营销主要是指HR部门通过分析企业内部CEO、直线经理、普通员工的需求,有针对性地为他们提供HR管理产品与服务,企业外部人力资源营销主要是指部分利用...
关键词：人力资源管理 人力资源营销 企业管理 
基于企业核心能力的人力资源管理被引量：2
《南京工业大学学报（社会科学版）》2002年第4期72-75,共4页朱雪里 
本文阐述了企业核心能力的内涵及其本质属性 ,探讨了人力资源管理和企业核心能力的内在联系 ,指出人力资源管理对企业核心能力的培育起着至关重要的决定作用 ,在此基础上提出了从企业文化建设、建立学习型组织、重新进行组织设计、重视...
关键词：企业 核心能力 人力资源管理 
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