人力资源营销

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浅谈有效沟通与企业内部人力资源营销被引量：1
《中国管理信息化》2020年第20期122-123,共2页刘军辉 
人力资源营销指通过间接或直接利用人力资源,从而实现有效营销的一种营销理念,对企业的发展具有非常重要的影响。而在当前“企业人本管理”理念下,企业运营发展中人力资源营销的重要性逐渐凸显。本文主要阐述了企业内部人力资源营销概念...
关键词：有效沟通 人力资源管理 人力资源营销 
浅析企业人事招聘活动中的营销思维
《市场周刊》2020年第1期139-140,共2页张程 
随着市场观念的不断深入,营销思维在人力资源管理中的重要性变得更加突出,如何运用营销思维指导企业的人力资源建设,帮助企业招贤纳士,团结人才是企业所需重视的重要课题。我们的研究将目光放在企业人力资源管理的重要领域——招聘环节...
关键词：人力资源营销 营销思维 企业招聘 
中小企业人力资源服务产品营销策略分析被引量：3
《人才资源开发》2019年第21期83-84,共2页王薇 
在当前市场竞争越来越激烈的情形之下,中小企业一方面要将目标放在产品本身和服务质量上,另一方面要放在加强中小企业人力资源的营销上。在中小企业自身发展和经营的过程中,一定要高度重视中小企业人力资源营销,让产品和服务本身与中小...
关键词：人力资源服务 人力资源管理 中小企业 人力资源营销 服务质量 营销策略分析 企业的核心竞争力 市场营销效率 
4i营销理论与“90后”知识员工管理浅析
《中国市场》2017年第7期30-31,共2页章杨东旭 
人力资源营销体系的构建,有助于在当今互联网体系下的企业激发人力资源优势,促进企业人力资本的积累,最终增强了企业的竞争活力。文章以内部营销理论为基础框架,探讨了4i营销理论在"90后"知识员工管理中的应用。
关键词：“90后” 知识员工 人力资源营销 内部营销 4i营销理论 
有效沟通与企业内部人力资源营销被引量：1
《同行》2016年第5期84-84,共1页郭小曼 
当今世界企业与企业之间的竞争日益趋烈,企业之间的综合实力竞争已经由经济实力、管理体系竞争转移到人力资源竞争。人力资源成为一个企业成长、壮大和发展的关键,为了增强本企业市场竞争力,人力资源能力有效沟通至关重要。有效沟通在...
关键词：有效沟通 人力资源 企业内部 
中小企业人力资源营销策略研究
《现代经济信息》2013年第5X期96-97,共2页童文军 
重庆工商职业学院科研项目<基于人力资源营销理论视角下的中小企业人力资源管理创新模式研究>(项目编号:YB2012-12)
人力资源营销作为能够提高人力资源战略实施绩效的有力手段,在提高企业效益与形成持续竞争优势方面发挥着重要作用。本文致力于探究人力资源营销理论对当前中小企业的作用原理,并对中小企业的人力资源营销创新模式进行划分,据此提出企...
关键词：人力资源营销 中小企业 策略研究 
浅析企业招聘中的人力资源营销被引量：2
《经营管理者》2012年第24期154-154,共1页李颜颜 
现代企业之间的竞争归根结底为人才的竞争人力资源招聘是现代企业人力资源管理中的一个重要的工作环节。如何利用营销思维为企业招纳合适的人才是当今企业所需重视的重课题。本文通过对人力资源招聘与市场营销以及基于营销思维的人力资...
关键词：人力资源招聘 市场营销 理念 
自由企业经济下的中小企业人才管理战略研究——基于人力资源营销理论的视角被引量：2
《科技管理研究》2011年第11期118-121,共4页童文军 王广发 
从人力资源营销理论的视角出发,研究自由企业经济条件下中小企人才管理战略的作用与机理,为解决我国中小企人才管理困境提供新的思路。
关键词：中小企 人力资源营销理论 人才管理战略 
自由企业经济下的人力资源管理创新模式探究——基于人力资源营销理论的视角被引量：6
《科技管理研究》2010年第23期136-139,共4页童文军 杨彦旭 
致力于探究在自由企业经济的体系下,人力资源市场所展现的特征,并利用人力资源营销理论对当前企业的人力资源营销创新模式进行划分,据此提出企业内、外部人力资源营销管理的相关策略建议。
关键词：自由企业经济 人力资源管理创新模式 人力资源营销 
广东高校毕业生的人力资源营销模式探究
《中国科技纵横》2010年第19期56-57,共2页何燕丽 
在金融危机以及人力资源市场供需不平衡的双重夹击下，广东高校毕业生的就业形势出现危机。如何在危机中，实现高校人才培养模式的改革，提高毕业生就业率及就业质量等问题成为了社会关注的热点。本文探究性地利用人力资源营销模式的相...
关键词：人力资源营销模式 就业素质 营销策略 广东 
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