健全激励机制 提高培训质量  

作　　者：罗宇航 

机构地区：[1]天津市电力公司

出　　处：《现代企业教育》1999年第4期51-52,共2页Modern Enterprise Education

摘　　要：一、建立培训、考核、使用、待遇一体化的管理体制。一是健全了《职工培训、考核、待遇使用一体化管理》机制,并率先在华北电力系统内实施,首次明确了电力职工应当参加什么样的培训,怎样培训,培训与被培训人双方的责任和权利,明确了对各级各类人员的考核管理权限及方法。对考核结果的奖惩,以及使用、待遇上的各项政策;二是建立了内部待转岗机制。适应了新型劳动用工制度的需要。

关 键 词：激励机制 培训质量 电力系统 一体化管理 继续教育 职工培训 电力职工 待遇 考核结果 学历教育 

分 类 号：G726[文化科学—成人教育学]