对人事代理制的几点思考  

出　　处：《人才开发》1996年第5期42-43,共2页Talent Exploitation

摘　　要：人事代理制是一种新的人事管理方式。实行人事代理制度,对用人单位来说,既可以根据需要选到合适的人员,又减轻了负担,减少了行政人员;对各类人员来说,既发挥了才干,又解除了后顾之忧;对人事管理部门来说,既强化了服务职能,又拓宽了工作领域。那么,如何才能使人事代理工作可行可靠,我们以为应进行以下几项配套改革: 1、建立专业技术任职资格社会化评审系统。即根据不同行业的任职资格要求,建立专业资格评审机构。该机构承担本地专业人员的专业任职资格评审职能。

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分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]