人事代理制度

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过渡模式还是长远目标?——高校人事代理制度发展路向的再审视
《天津市教科院学报》2024年第5期37-45,共9页张虹 
教育部人文社科研究项目“我国公立大学教师流动乱象的法律规制研究”(24YJA880089);重庆市教委人文社科规划项目“法律规制视域下公立大学教师流动乱象治理研究”(21SKGH046)。
在高校教师差异化聘用格局日渐形成的大背景下,人事代理作为高校人事管理市场化改革的编外用工模式,有其产生的客观必然性和现实性。人事代理落地高校二十余年,无论基于理念认知还是实践推广都出现了不同程度的偏误和混乱,对正在适用人...
关键词：高校 人事代理 人事制度改革 全员聘用 
人事代理制度在医院人力资源管理中存在的问题及规范优化措施探讨被引量：1
《经济研究导刊》2023年第21期129-131,共3页刘玉芳 
在新的时代背景下,大多数医院管理人员都能正确认识到现代医院所开展的人力资源管理工作对医院持续健康发展的重要性。针对医院目前所开展的人力资源管理工作,以现阶段医院普遍实施的人事代理制度中存在的问题为导向,探讨应该如何对该...
关键词：人力资源管理 人事代理制度 规范优化措施 
探究高校人事代理制度的困境与出路
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2023年第3期47-50,共4页冯潇 
江苏高校哲学社会科学课题:《铁军文化融入师范课程的路径探析》(课题编号:2022SJSZ1071)。
20世纪90年代以来,我国人事制度取得了较好的发展,这主要得益于人事代理制度的广泛运用。高校为了吸纳更多的人才,正在不断探索利用人事代理制度促进人才向高校聚集。人事代理制度在满足高校的用人刚需、优化队伍结构的同时,依然存在高...
关键词：高校 人事代理制度 改革 
医院合并推进人事代理制度的运行及探析被引量：1
《中国城乡企业卫生》2022年第5期218-221,共4页张芳芳 
人力资源管理是整个医院管理的核心和关键,而人事代理制度的实施是人力资源管理改革的主要趋势。2014年两院合并,医院对人才和技术的要求更为严格,作为专科型三甲到综合型三甲医院的过渡,许多有利于医院发展的举措逐步开展并落实。医院...
关键词：医院合并 人事代理 运行 探析 
高校人事代理制度对双轨制教师制度的启示
《管理科学与研究（中英文版）》2021年第1期1-6,共6页曾荟颖 
高校人事代理制度作为我国公办校编外教师管理制度中发展较为完善与稳定的一种人事改革制度,其发展经验对于中小学公办校中同样为编外教师制度的双轨制教师制度的优化提供了借鉴。基于此,在根据现有研究成果对高校人事代理制度的特点归...
关键词：高校人事代理制度 双轨制教师制度 启示 制度优化 
公立医院编外人员管理问题及思考——以郑州市为例被引量：3
《行政科学论坛》2021年第12期11-13,共3页王永新 
随着城市人口的急剧膨胀,对医疗事业人员的需求量也大大增加,现有的编制资源无法保障医疗事业的发展需要。面对人力资源的旺盛需求和受编制总量限制之间的突出矛盾,多数医院采取大量招聘编外人员的办法作为补充。编外人员的增加缓解了...
关键词：公立医院 编外人员 人事代理制度 人力资源 在编人员 医疗事业 编制资源 问题及思考 
地方高校人事代理制度浅议
《合作经济与科技》2021年第9期120-121,共2页左晓燕 
本文以河南省地方高校为例,梳理河南省2015~2020年招聘人事代理制教师的数据,分析河南省人事代理制目前存在的一些问题,并提出对策。
关键词：人事代理制 地方高校 工作压力 
有效改进医院人事代理制度的途径被引量：1
《现代企业》2020年第11期54-55,共2页杨国峥 
医疗改革实施以来,我国公立医院的业务逐年增加,医护人员短缺的现象越来越严重,导致如今医患矛盾加剧。由于以上原因,灵活自由的人事代理制度逐渐受到医院的青睐,这一制度能够及时帮助医院招揽相应人才,减轻医院用人压力,缓解医患之间...
关键词：人事代理制度 医患矛盾 人事代理人员 公立医院 有效改进 数据表 医护人员 医患之间 
高校人事代理制度的发展困境与优化路径探索——基于重庆市8所公立高校人事代理文本的研究被引量：9
《北京社会科学》2020年第3期47-58,共12页张虹 
教育部人文社会科学研究青年基金项目“公立高校人事代理制度实施效能的实证研究”(17YJC880123)
对重庆市8所公立高校的人事代理文本进行研读发现,新旧问题的交汇重叠使中国高校人事代理制度的改革面临新的生存考验,造成制度优势难以彰显、制度公平备受挑战、代理教师专业自主发展及其权利保障遭遇危机等困境。基于新制度主义“合...
关键词：高校教师 人事代理制度 合法性机制 教师流动 
国有企业人事代理制度的新制度经济学解析被引量：1
《财经界》2020年第7期19-19,共1页李京京 
在社会主义时代背景下,各个企业对人力资源进行合理的配置,使得单位人事能够与社会接轨,从而将本企业的人才配置最优化。人事代理制度是指通过相关的法律程序,尊重个人的自主择业以及用人原则,为个人或用人单位提供人事关系管理、档案...
关键词：国有企业 人事代理制度 经济学 
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