全员聘用

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我国公共部门劳动关系的分类调整与制度型塑
《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》2025年第1期1-8,共8页王继远 陈雪娇 
为有效配置资源和提高行政效能,公共部门人力资源呈现“精简”与“弹性化”趋势。在我国,公共部门劳动者被称为“编制外公务人员”,其与公共部门劳动关系具有特殊性并呈现多样化。我国编制外劳动合同人员劳动关系的性质模糊,存在身份歧...
关键词：公共部门 全员聘用制 劳动关系 分类调整 立法 
过渡模式还是长远目标?——高校人事代理制度发展路向的再审视
《天津市教科院学报》2024年第5期37-45,共9页张虹 
教育部人文社科研究项目“我国公立大学教师流动乱象的法律规制研究”(24YJA880089);重庆市教委人文社科规划项目“法律规制视域下公立大学教师流动乱象治理研究”(21SKGH046)。
在高校教师差异化聘用格局日渐形成的大背景下,人事代理作为高校人事管理市场化改革的编外用工模式,有其产生的客观必然性和现实性。人事代理落地高校二十余年,无论基于理念认知还是实践推广都出现了不同程度的偏误和混乱,对正在适用人...
关键词：高校 人事代理 人事制度改革 全员聘用 
全员聘用制改革下的事业单位人力资源管理应对探究
《中国民商》2023年第9期225-227,共3页王凤靑 
近些年来发展的过程中,事业单位使用聘用制用人制度已经成为事业单位的一项基础人力资源制度,非常多的学者针对于这一制度进行了研究与分析。目前很多事业单位也开始加强在人力资源管理过程中对绩效的考核,随着全员聘用制的开展,事业单...
关键词：全员聘用制 事业单位 人力资源 
浅析事业单位全员聘用制面临的困境——以中国科学院K研究所为例
《经济师》2023年第5期263-264,266,共3页闫子旺 冯庆 
事业单位是我国社会主义现代化建设的重要力量,聘用制作为事业单位的一项基本用人制度经过了20年的发展,问题凸显。研究事业单位聘用制及存在的问题,及时总结经验、完善制度,对深化事业单位改革具有十分重要的意义。中国科学院项目聘用...
关键词：事业单位 中国科学院 全员聘用制 项目聘用制度 
基于全员聘用制改革刍议公立医院人力资源管理的应对被引量：1
《办公室业务》2021年第19期165-166,共2页凌宁 
公立医院人员聘用制实践探索及问题思考,项目编号YJ2020017。
本文探讨了在全员聘用制改革背景下,公立医院人力资源管理所面临的形势,指出其人力资源管理中的问题,包括理念、培训、分配、设岗等方面,最后提出了几点应对措施。
关键词：全员聘用制 公立医院 人力资源管理 应对 
全员聘用视角下高校人事档案管理模式的优化分析
《兰台内外》2019年第2期15-16,共2页陈荔 
高校人事制度改革能否顺利开展在很大程度上取决于高校人事档案管理工作。现在计算机网络以及数据技术在飞速发展,而且现在社会已经进入大数据时代,这样高校的档案管理工作就会迎来更大的挑战,如果高校还继续沿用传统的档案管理模式,必...
关键词：全员聘用 高校档案管理 模式 优化 
全员聘用制改革下的事业单位人力资源管理探索被引量：1
《中国经贸》2017年第12期78-,共1页姚乐 
在当前改革形势的不断发展状态下,事业单位作为国家经济的直接受益者,若想要在更好的状态下服务于人民群众,就必须对现有体制进行改革更新.本文主要通过对现今事业单位人力资源状况的初步分析,来完成对全员聘用制改革下的单位人力资源...
关键词：全员聘用制 单位改革 人力资源管理 
基于全员聘用视角下高校人事档案管理模式研究被引量：2
《黑龙江档案》2017年第3期59-59,共1页刘晖 
2016年7月,人社部新闻发言人李忠指出,未来一个时期,高等院校将实行全员合同聘用制。作为公益二类事业单位的高校人事制度改革,必然对高校当前的人事档案管理工作产生方方面面的影响,针对此种情况,高校档案管理部门必须调整工作思路,转...
关键词：人事制度改革 全员聘用 档案管理模式 高校 人事档案管理工作 档案管理部门 新闻发言人 合同聘用制 
地方高校混合所有制教学院教学质量保障体系建设初探被引量：2
《湖北理工学院学报（人文社会科学版）》2017年第2期83-86,共4页邓彬伟 吴鉴 
湖北省教学研究项目"混合所有制教学院教学质量保障体系研究";项目编号:2016411
提高教学质量、确保高质量人才的培养是当前高校教育的核心。湖北理工学院光谷北斗国际学院是湖北理工学院与武汉光谷北斗控股集团有限公司共同建立的混合所有制非独立法人的教学院。学院员工采取全员聘用制,针对新体制和新机制,在学校...
关键词：地方新建本科院校 质量保障体系 混合所有制教学院 全员聘用制 
公立医院“取消编制”值得肯定
《四川劳动保障》2016年第7期7-7,共1页
据报道，在全国医改中，深圳市率先在新建市属医院全面取消编制，按照岗位管理模式采取全员聘用。深圳市医改任务明确，就是要建立以岗位管理为核心的人事制度，由医院根据职责任务按需设岗、按岗聘用、以岗定薪、同岗同酬。
关键词：公立医院 编制 全员聘用 岗位管理 管理模式 人事制度 职责任务 以岗定薪 
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