国营大中型企业人才流失的原因与对策  

作　　者：张淑珍[1] 

机构地区：[1]中共吉林市委党校

出　　处：《长白学刊》1993年第6期68-70,共3页Changbai Journal

摘　　要：在由传统计划经济向市场经济转轨时期,在新的择业意识和比较利益的驱动下,国营大中型企业中的能人自动放弃“铁饭碗”,捧起“泥饭碗”,成为引人注目的奇特现象.

关 键 词：企业人才流失 人才管理机制 企业竞争 比较利益 经济转轨时期 非国有 人才流失现象 流失问题 人才流动 人才激励机制 

分 类 号：D6[政治法律—政治学]