应用型高校教师绩效考核指标体系的设计研究  

作　　者：刘朋[1] 陈延德[1] 王慧敏[1] 李如意[1] 

机构地区：[1]天津天狮学院,天津301700

出　　处：《科技创新导报》2011年第33期201-202,共2页Science and Technology Innovation Herald

基　　金：天津天狮学院2010年校级科研立项<民办应用型本科高校教师绩效考核系统设计与应用研究>(课题编号为k10002)研究成果

摘　　要：高校教师绩效考核已是当前高校教师管理的大势所趋。本文主要分析了当前高校教师绩效考核中存在的问题及其成因,进一步明确了高校教师绩效考核指标体系的设计原则与确定步骤,以天津某应用型高校教师绩效考核工作为例,从教学、科研、服务三方面构建考核关键指标体系(KPI),运用层次分析方法(AHP)确定指标权重,使考核指标具有科学性和合理性。

关 键 词：高校教师 绩效考核 KPI AHP 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]