组织中的心理契约研究综述  

作　　者：刘洪铎[1] 

机构地区：[1]曲阜师范大学生命科学学院,山东曲阜273165

出　　处：《世纪桥》2011年第21期146-147,共2页Bridge of Century

基　　金：曲阜师范大学青年基金(XJ201155)的资助

摘　　要：组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。该文系统地介绍了关于组织中的心理契约的概念发展、当前的主要研究点、心理契约的测量与评定及它对组织绩效的影响几个方面,最后提出组织中心理契约研究的未来方向。

关 键 词：心理契约 组织 动态发展 组织绩效 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]