浅析企业人力资源的薪酬设计与管理  

作　　者：谢敬 

机构地区：[1]上港集团罗泾分公司

出　　处：《时代报告（学术版）》2011年第09X期169-169,共1页Time report

摘　　要：企业薪酬管理，作为人力资源管理的一个重要组成部分，在我国曾一度被忽视。本文通过探讨我国企业薪酬管理存在的一系列问题，提出了改革和完善我国企业薪酬管理的观点和看法，试推动我国企业薪酬管理的进一步发展。薪酬是涉及到企业内部每位员工的报酬利益，薪酬管理是企业重要的管理工作之一。科学合理地开展企业的薪酬管理工作，能促进广大员工的劳动积极性，提高企业组织的整体运作效率。因此，进一步深化对企业人力资源薪酬管理问题研究具有重要的意义。

关 键 词：企业 人力资源管理 薪酬管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]