理念型心理契约、雇员关系资本与企业绩效  

作　　者：于斌[1] 王勃琳[1] 张书逢[1] 

机构地区：[1]南开大学商学院

出　　处：《现代管理科学》2011年第12期91-93,共3页Modern Management Science

摘　　要：文章界定理念型心理契约为心理契约的高级阶段,运用理论推演的方法,基于关系资本视角,研究理念型心理契约与企业绩效之间的作用机制。研究发现企业与雇员之间一旦形成理念型心理契约,便会在企业内部产生一种新的资本形态——雇员关系资本,在雇员关系资本的作用下,一方面可以为企业带来资本增值绩效,另一方面可以降低企业交易成本,进而提升企业绩效。

关 键 词：心理契约 理念型心理契约 关系资本 企业绩效 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]