市场对标“解困”高管薪酬  

作　　者：葛培健 

机构地区：[1]上海浦东路桥建设股份有限公司

出　　处：《董事会》2011年第12期86-87,共2页DIRECTORS & BOARDS

摘　　要：实施绩效薪酬比对法在于其导向价值,可以引导高管层更加注重企业整体业绩和价值的提高,形成良性的倒逼机制;推进时须积极争取主要领导的支持,因企制宜地运用比对结果。

关 键 词：高管薪酬 解困 市场 导向价值 绩效薪酬 整体业绩 倒逼机制 因企制宜 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]