以人为本的理念在人力资源管理的重要性  

作　　者：薛蓉 甄婉彤 

机构地区：[1]云南中航建设有限公司

出　　处：《大科技（科技天地）》2011年第24期53-54,共2页

摘　　要：随着社会的发展，人性化管理理念，即以人为本的管理理念已成为现代人力资源管理的基础。人力资源管理必须以人为目的，以人为中心，把人当作管理中的首要因素和本质因素，了解人的特点、关注人的需要、开发人的潜能，才能最大限度地调动职工的主动性、积极性和创造性，把人的优势转化为推动企业发展的强大动力，成为提升企业核心竞争力的关键。

关 键 词：人力资源管理 以人为本 授权激励 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]